股东可以领工资吗
股东在公司上班是可以发工资的,按照公司法,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
法律主观:股东与用人单位存在劳动关系的,可以领工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
法律主观:股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
作为股东要不要拿工资?
如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系,那么股东就不能拿到工资,只有投资分红。
法律分析:如果老板是股东,股东可以只投资拥有股权,不参与实际经营管理,这种情况,股东不应该领取薪酬。. 如果股东不仅投资参与股份分红,还在公司任职,那就相当于公司的员工,就可以领取工资了。
股东不发工资。股东,是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人,股东与公司的关系上,根据《公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
股东拿工资吗
1、股东在公司上班是可以发工资的,按照公司法,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
2、法律分析:如果老板是股东,股东可以只投资拥有股权,不参与实际经营管理,这种情况,股东不应该领取薪酬。. 如果股东不仅投资参与股份分红,还在公司任职,那就相当于公司的员工,就可以领取工资了。
3、股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
4、法律分析:看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。
股东可以拿工资吗
股东在公司上班是可以发工资的,按照公司法,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
法律主观:股东与用人单位存在劳动关系的,可以领工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
法律主观:股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
法律分析:看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。
股东可以不发工资吗
合伙企业股东工资如一般是不发放的,因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。
法律分析:看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。
股东不发工资。股东,是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人,股东与公司的关系上,根据《公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。