本文目录
股东如何分红？
以上市公司为例，叙述如下：
当期财务报告，有可分配税后盈利，向股东公佈预分配方案。
适时召开股东大会，通过分红方案，同时公佈股权登记日和分红派息日，公佈分红方案。
在股权登记日当天收市前确认股权。
股东在公司当天除权除息日，可分得和自己股份持有比例相同的分红入账。
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定？
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。股本分红怎么算的？
每股分红=股息/普通股加权平均数。
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
股份制企业如何分红？
股份制企业年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。
投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。
上市公司分红规则？
其分红规则
一、上市公司向普通股东分红的时候，可以采用分红利和送红股的方式，股东需要缴纳20%的个人所得税。
二、上市公司在分红的时候，需要召开董事会，由董事会制定分红预案，确定分红的具体数量和分红方式。
三、上市公司应当在章程中明确现金分红政策，分红利润。
四、上市公司可以在中期进行现金分红
