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人力股权分配方案？
人力股具体分配比例要按照你在公司的付出与贡献度来评判，还要与对方进行协商，或者对方应该有相应的方案。
占股是多维度的，要看公司处于什么阶段，初创公司与成熟公司肯定不一样，还要看营业额，公司有巨额利润与亏损的公司肯定不一样，还要看你工作的重要程度，如果你是公司关键性人才缺你不可，那么你的人力股就相对来说可以大一些，反之就不会那么大，综合考虑公司现实的情况，然后在综合判定自己的实际情况而定。
股权分配方案计算？
股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
股权分配怎么计算公式？
股权分配比例的计算方式：持股比例＝出资额÷注册资本金。但是股东也可以就股权分配比例进行商定，经全体股东的协商也可以不按照出资额进行分配。其中一些股东的非货币出资也可以进行作价算入其中。
注册公司股权怎么分配？
1、注册公司股权的分配需要根据公司的具体情况来确定，一般来讲是按照投资比例进行分配的。2、股权的分配应该根据投资人的投资额来确定，投资额越高，持股比例就越高。另外，创始人也可以拥有一定比例的股权作为对其创办公司付出的回报。此外，员工也可以获得一定比例的股权，作为对其贡献的奖励。3、股权的分配不仅仅是一个数字问题，还需要考虑公司的长期发展策略。比如说，如果公司未来需要进行融资，股权结构的合理性很可能会影响投资者的决策。因此，公司需要在股权分配的时候，考虑这些问题，制定合理的股权结构，以确保公司的长期发展。
混改公司股权分配方案？
企业股权如何分配方案
企业股权的比例分配是按照出资的比例进行分配的，出资越高占有的股权越多。
股份制公司股权分配方案及注意事项
一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：
参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；
二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。
