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华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下：
华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。
华为虚拟股的退出机制1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；
2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；
4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
8、退出股价＝净资产/股数；
9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。
2018年华为持股员工96,768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态：你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。
韩工当时的回复是：感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票。
任正非回复：你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤’，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！
总结员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格。现在的价格应该是在7块多一点；关于退休后是否可以保留股票，其实中间经历过几次政策调整。有全部要赎回的，也有保留部分股票的。
华为工作满8年以上，达到45周岁可以退休。不过很多华为人到了45岁也并没有退休，还是选择留下来继续奋斗，甚至很多45周岁还在一线奋斗的。
代持协议后可以变更股东吗？为何？
根据司法解释，股权代持协议只要不违反法律的强制性规定，都是有效的：
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）
第二十五条有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。
实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。
《合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
当然股份代持，由于实际出资人并未列于股东名册，也无法通过股东会行驶股东权，相比直接持有股权，还是有一定风险。但仍是一种可行的方案。
一些早期创业公司采取由创业团队代持的方式，可以非常大的程度上减轻初期因核心团队离职而造成的频繁股权变更。
个人怎么办理股东卡？
股东卡，也叫证券账户卡，是证券登记机构发出的，证明投资者开立了某个证券帐户的有效凭证。个人可去当地证券登记机构开户办理股东卡。
1、开立股东卡：本人持身份证、开户费（沪40元、深50元）--交柜台，填写协议书。
2、开立资金卡：本人持身份证、股东卡-在资金柜台填写开户协议书。
3、银证联网：本人持身份证、资金卡、银行储蓄卡--填写相应表格--交资金柜，如无存折可根据需求当场办理。
非本人亲笔签名的股权转让协议效力，如何认定？
法律事实胜于形式。
首先:如果形式完备，且法律事实成立，那么就没有任何争议。就说转让人有签字，也是其真实意思的表达，那就无任何问题。
其次:形式完备，但法律事实不成立，有可能查明事实是:转让人是在被胁迫的情况下，被蒙蔽的情况下，伪造的情况下等等签字，那么仍然不形成法律效力。
最后:形式不完备，但法律事实成立。这个情况就复杂了，那么必须有其他的佐证出现，例如微信、短信、旁人证词等等，那么法院会经过自己的审议，判定成转让协议成立不成立。
从上面我们可以得知，法律事实成立是最关键的要素，而签字只是完善这个事实的比较重要的证据，但是如果没有签字，就必须有其他的佐证，而且是完备的证据链来体现出来，法院才有可能判定事实成立，转让合同有效。
我们国家的法律体系是大陆法律体系，但是现在也逐渐的进行了判例法的改进，所以过去没有签字，法院一般都不支持，但现在已经逐渐的慢慢的改进了，还是以法律事实为准绳。
你们明白了吗？有什么问题在下面留言。
公司单方面变更股东员工怎么办？
公司单方面变更股东，员工只能无条件服从。公司要变更股东，只需由公司股东大会研究通过，载入公司章程修正案，形成公司股东会决议，并由公司全体股东签字确认后，再申请注册登记机关办理公司股东变更登记后，公司即可以变更股东，无需征得公司员工同意，员工只能无条件服从。
