企业管理者与股东之间的冲突体现在那几个方面?为什么会存在冲突?
1、股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。
2、经理人与股东的冲突基本上表现在权力与利益这两方面。第一，对于权力。职业经理人想通过充分的授权以保证公司的快速应变，面对机会的时候能够很好的投资和把握住。
3、主要集中在代理问题吧，也就是说股东目标和管理层目标不一致，出现了利益冲突。比如，新的投资对公司价值产生影响，但是很有风险，企业所有者愿意投资，但是管理层可能不愿意，因为情况变糟糕，管理层可能丢掉工作。
4、控股股东与其他股东的利益冲突。股东之间的利益冲突主要体现在控制股东与少数股东的利益冲突上，即发生在股权相对集中、控制股东与少数股东持股数额对比明显的公司中。股东与经营者的利益冲突。
5、管理者想让企业越大越好、越强越好，股东目标是回报，而且多是短期回报！管理者为实现目标，想要加大投入、强化管理，但这一切需要钱来支持。这与股东目标就不同了，股东想赶紧把钱装在自己的小包包里。
男友是和别人合伙开公司的,今天他的股东和他闹了点矛盾,然后有个我男...
1、你可以起诉的，庭审前后法院都会询问你是否调解或者和解，这就看你的意愿了。我建议先和对方谈谈，谈不拢了再起诉，而且不要透露你要起诉的意思，以防对方转移财产。
2、一是要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式，以及违约责任如何承担等，都有必要在协议中写明。即便日后有了纠纷，也可以按协议进行处理。二是在财务方面要有相应的规章制度。
3、我向来不支持合伙做生意。除非找到一个明事理冷静不冲动，没有情绪，能为对方着想的伙伴，否则其他人不管关系多好在利益与情绪面前都不堪一击。
今天我一大早就被我股东叫来公司还以为有什么急事,谁知道他两夫妻吵架...
1、所以。你老婆太无情了。她不讲道理。在这个时候他简直不是个人就是你两个离了婚，他也不应该把你踢出公司。这要走出公司，要你自愿才得行，所以他这种做法是错误的。要受到社会的谴责。
2、这个要看更多细节才能说得更准确一点。你说你们有很多共同话题，那是好事，有共同语言，比金钱是更可靠的感情基础。你说闺蜜们不认同，说你看在人家钱多的份上，也许她们作为旁观者清，可能有道理。
3、一般企业是有限责任公司，工商部门不区分谁经营谁出钱。公司股权的划分，要看你在公司章程中占公司注册资本的多少，有没有出资，也就是说有没有缴纳公司成立时的验资。
4、这种情况对方是可以起诉你们的 你们如果搞不定，现在最好赶快去委托律师 《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
为什么企业管理层和股东会产生冲突?
权责分配方面，一般会引起冲突。一般是因为公司没有规范的公司治理结构，没有科学合理的三会一层制度，在界定所有者与经营者各自的权属范围时不够清晰导致；企业控制权方面的冲突。
股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。
股东和经营者间的冲突的根源是：经营者的目标是增加报酬，休闲时间，避免风险．但往往其目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。
股东和经营者发生冲突的根本原因在于具体行为目标不一样。经营者的目标是增加报酬，休闲时间，避免风险．但往往其目标和股东不完全一致，经营者可能为了自身的目标而背离股东的利益。
主要集中在代理问题吧，也就是说股东目标和管理层目标不一致，出现了利益冲突。比如，新的投资对公司价值产生影响，但是很有风险，企业所有者愿意投资，但是管理层可能不愿意，因为情况变糟糕，管理层可能丢掉工作。
大小股东闹矛盾怎样处理
关于股东争议的解决之道一般以下路径可以探寻： 协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业发展是各股东经济利益保障的前提。
股东之间发生争议应该协商处理、调解处理、仲裁裁决、诉讼判决等，对于公司中股权纠纷的处理，是可以认定为合同纠纷的具体事宜，可以基于上述不同的方式来解决有关纠纷事项。
股东矛盾可以通过股东会或者股东大会决议解散公司。符合法定情形的，可以向人民法院提起解散公司诉讼。股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
股东矛盾可以通过股东会或者股东大会解散公司。股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。符合法律规定的，人民法院可以依照股东的申请予以解散公司。
股东意见分歧无法解决的处理方式如下： 协商解决；股东之间可以协商解决意见分歧。
由于公司内部股东闹矛盾,不想再在一起合作,但是公司法人自己不买,也不...
1、矛盾可能还有其它原因。总之建议先找出问题的本质，才能进一步解决它。
2、关于股东争议的解决之道一般以下路径可以探寻： 协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业发展是各股东经济利益保障的前提。
3、但是公司股东之间其实是很容易发生矛盾的，大部分就是因为在投资理念不和经营方向不同，再或者是因为公司步入不景气，很多人因利益分配出现意见，如果公司股东中间出生矛盾很容易对公司的运营造成很大的影响。
4、实践中，一般通过诉讼的方式来解决比较常见，也有协商清算的情况。【个人建议】如果你是公司员工，目前处于此种情况之下，最好不要盲目站队。股东之间的争议可以由法律，可以由公司章程来决定。
5、公司小股东在公司无理取闹，法人代表大股东可以报警处理，但如果真有什么纠纷还是要处理好的，避免影响公司发展。
6、主要是担心一些风险吧，建议你两步走：和实际控制和操作的股东，进行协商，变更法人和股东，和平分手；协商不成，采取司法诉讼方式，在法院的主持下进行协商和合作关系的切割。
