员工之前、同级管理者之间、企业与股东之间主要以什么为主
股东是企业的投资者，持有企业发行的不同份额的股票或债券，或者是直接参与企业的集资合伙人。它包括三个层次，董事会、董事局；广大股东；金融舆论专家。企业与股东的关系，也就是经营者与所有者的关系。
权责分配方面，一般会引起冲突。一般是因为公司没有规范的公司治理结构，没有科学合理的三会一层制度，在界定所有者与经营者各自的权属范围时不够清晰导致；企业控制权方面的冲突。
有必要解释：股东关系，这里着重讨论的股份制企业，非股份制企业，企业主也可以被认为是公司的股东，并因此并不冲突。
以下从这两方面加以说明：内部，企业内部公共关系是指企业与员工、经营管理者、企业各部门以及股东之间的关系。内求团结是企业内部公共关系的基本目标。员工关系。它是指企业内部的人际关系。
主要集中在代理问题吧，也就是说股东目标和管理层目标不一致，出现了利益冲突。比如，新的投资对公司价值产生影响，但是很有风险，企业所有者愿意投资，但是管理层可能不愿意，因为情况变糟糕，管理层可能丢掉工作。
④并非所有出资者都参与企业生产劳动，企业内也存在一些非股东的雇佣劳动。其合作制主要体现在：①劳动合作， 这是股份合作制的基础。
员工持股的好处和弊端
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
2、员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
3、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平 是企业筹资和扩张的有效方式。
4、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。
参与分红的员工和老板是什么关系
1、参与分红的员工和老板是股东之间的关系。员工参加分红后成为公司的股东，老板作为公司的领导者也是股东之一，一荣俱荣。
2、老板和员工属于劳资关系，又称为雇佣关系。劳资关系，是指劳工向资方提供劳务，资方会支付相应报酬形成了权利和义务的关系，而这种关系是通过劳资双方在签订劳动契约的基础上成立的。
3、老板和员工属于劳资关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
我要成为员工股东,对员工的好处是?
好处就是员工的工作努力不仅仅是工资奖金的收入，而且有股份分红的收入。
拥有股东身份除拥有股东尊贵地位外，实质好处是拥有通过股东投票权控制公司的能力，确保自身利益的可预见性，而作为普通员工很难参与公司的重大决策。
改善老板与员工的关系 老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。
假设前提 好处和坏处要相对比较对象而言，这里主要拿公司股东和一般员工比较。相对好处 成为公司所有者，拥有股东身份，享有公司长远发展利益。
员工持股的利与弊
1、员工持股的利与弊。员工持股之“利”激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。
2、容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。
3、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
4、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平 是企业筹资和扩张的有效方式。
5、利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。
